在当今社会，企业和组织的发展离不开人才的支撑。而在这个竞争激烈的人才市场中，如何招揽到最优秀的人才，如何留住最有价值的员工，成为了每个企业和组织所面临的重要问题。

传统的用人模式往往是按照学历、经验、资历等方面进行筛选，认为这些因素是评价一个人的能力和潜力的唯一标准。然而，这种模式往往忽略了人才的多样性和个性化需求，导致了许多具有潜力和能力的人才被忽视或流失。

因此，不拘一格选人用人留人的理念应运而生。不拘一格，意味着在招聘和选拔人才时，不仅仅要看重学历和经验，还要注重人才的潜力、创新能力和个性特点。用人不拘一格，意味着在员工的职业发展和成长方面，要为其提供多样化的发展机会和培训计划，让他们能够在工作中不断学习和成长。留人不拘一格，意味着在员工福利和待遇方面，不能仅仅局限于薪资待遇，还应该注重员工的个性需求和福利偏好，为其提供更多样化的福利和优厚的待遇。

不拘一格选人用人留人的理念，旨在让企业和组织摆脱传统的用人思维模式，更加注重人才的多样性和个性化需求，让每一个人才都能够在工作中充分发挥自己的潜力和能力，让企业和组织在人才竞争中占据更有利的位置。