应届生劳动合同签三年，对于很多刚刚步入职场的年轻人来说，是一件非常令人担忧的事情。这种签三年的合同，通常会对应届生造成很大的压力和不确定性。

首先，签订三年的劳动合同意味着应届生在未来三年内必须留在这家公司工作，无法更换工作。这对于那些想要在职业生涯中尝试不同行业、不同职位的人来说是非常不利的。如果在这三年中发现这份工作并不适合自己，想要离开的话，那么就必须要承担违约金等额的惩罚，这无疑会给应届生增加很大的负担。

其次，签订三年的劳动合同也会对应届生的工资待遇造成影响。通常情况下，公司会在签订劳动合同时，将应届生的工资水平锁定三年，这意味着在这三年内，应届生的工资涨幅将非常有限。而且，公司也可能通过各种手段来规避法律规定的最低工资标准，使得应届生的工资待遇更加不公平。

最后，签订三年的劳动合同也会对应届生的职业发展带来限制。由于合同期限较长，公司可能会将应届生安排在一些比较低级的岗位上，限制其职业发展。而如果应届生想要转岗或者晋升，可能就需要承担更高的风险和代价。

综上所述，应届生劳动合同签三年对于年轻人来说是一件非常坏的事情。这种合同会给应届生的职业发展、个人自由、工资待遇等方面带来很大的限制和不确定性，不利于年轻人在职业生涯中尽情发展。因此，应届生在签订劳动合同前，一定要认真考虑自己的职业规划和未来发展方向，谨慎决策。