随着全球化的深入发展，越来越多的人选择加入外企，而外企面试也成为了许多人的必经之路。下面，我们来看看外企面试会问到哪些方面的问题。

一、英语水平

大多数外企都是以英语作为工作语言，因此英语水平是外企考察的重点之一。面试官可能会要求应聘者进行英语口语测试，包括发音、流利度、词汇量等方面的考察。同时，面试中的问题也可能会以英语为主，考察应聘者对英语的理解和应用能力。

二、工作经验

外企通常更加看重应聘者的工作经验，因此在面试中也会问到相关的问题。面试官会询问应聘者在前一家公司的职位、工作内容和工作成果等方面的情况，以了解应聘者的工作能力和经验。

三、专业知识

外企通常要求应聘者具备一定的专业知识，因此在面试中也会考察应聘者的专业能力。面试官可能会问到应聘者所学专业的相关知识，以及对行业发展趋势的了解和看法。

四、个人素质

外企注重团队合作和个人素质，因此在面试中也会考察应聘者的个人素质。面试官可能会问到应聘者的性格、处事方式、团队合作能力等方面的问题。

五、公司文化和价值观

外企通常有自己独特的公司文化和价值观，因此在面试中也会问到应聘者对公司文化和价值观的理解和认同程度。应聘者应该提前了解公司的文化和价值观，并在面试中能够对其进行准确地描述和表达。

总之，外企面试涵盖的问题非常广泛，应聘者需要在面试前做好充分的准备，对自己的英语水平、工作经验、专业知识、个人素质以及公司文化和价值观都有清晰的认识，并能够准确地表达出来，才能在面试中表现出色，获得心仪的工作机会。