结构化面试的题目并不是固定的，而是根据招聘岗位的不同、公司的需求以及面试官的个人喜好而定。

首先，不同的招聘岗位需要不同的技能和经验，因此面试题目也会因此而有所变化。例如，招聘一名软件工程师的公司可能会问一些与编程语言和算法相关的问题，而招聘一名销售代表的公司则可能会问一些与销售技巧和客户关系管理相关的问题。

其次，不同的公司有不同的文化和需求，因此他们可能会采用不同的面试题目来了解应聘者的背景和能力。例如，一些公司可能会更加注重应聘者的创新能力和团队合作能力，而另一些公司则可能更加注重应聘者的领导能力和业务理解能力。

最后，面试官的个人喜好也会影响面试题目的选择。虽然大多数面试官会选择与招聘岗位相关的题目，但有些面试官可能会选择一些与个人经验或兴趣相关的题目，以便更好地了解应聘者的个性和背景。

因此，结构化面试的题目并不是固定的，而是根据多种因素而变化的。应聘者在准备面试时应该了解招聘岗位的要求、公司的文化和面试官的背景，以便更好地准备面试题目。