最近，我在某家医院工作，却遭遇了一件让人十分不愉快的事情。我的绩效工资被领导扣除了一部分，原因是我在工作中未能完成一项任务。

事情是这样的，上个月，我的工作任务中有一项是要进行一次会诊，并在规定时间内完成会诊报告。我按时参加了会诊，并提交了报告，但由于某些原因，报告没有通过审核。领导认为我没有完成任务，于是扣除了我的绩效工资。

我对此感到非常不满，因为我认为我已经完成了任务，而且提交的报告也是按时完成的。更何况，这并不是我的个人责任，而是因为审核出了问题。我和同事们一起商量过，决定向领导提出申诉。我们认为领导的做法不公正，不合理。

于是，我们约见了领导，向他说明了我们的想法。领导表示会重新审核报告，但同时也强调了我们应该对自己的工作负责，不能把责任都推给别人。我们也明白了这一点，但我们认为领导扣除我的绩效工资是不合理的。最终，经过协商，领导同意将我的绩效工资恢复到原来的水平。

这次经历让我深深地感到，医院领导应该更加公正、合理地处理员工的工作情况。领导应该根据实际情况，客观地评估员工的工作表现，而不是一味地扣除绩效工资。只有这样，才能让员工在工作中更加积极、认真地投入，为患者提供更好的服务。