公益岗位工资制度是指为了鼓励和支持社会公益事业而制定的一种工资待遇政策。在这种制度下，公益岗位工作人员的工资待遇不以市场薪资水平为标准，而是以社会公益事业的性质、重要性和支持程度为基础，制定专门的工资标准。

公益岗位工作人员是指从事环保、扶贫、残疾人、孤儿、救灾等社会公益事业的工作人员。他们的工作不仅仅是为了自己的收入，更是为了社会的发展，为了让更多的人受益。因此，公益岗位工资制度的出现，不仅是对公益事业的支持，更是对公益岗位工作人员的肯定和鼓励。

公益岗位工资制度的实施，可以有效地提高公益事业的服务质量和效率，从而更好地服务社会。同时，它也可以吸引更多的人加入到公益事业中来，从而形成更加庞大的公益队伍，推动公益事业的发展。

总之，公益岗位工资制度是一种积极的政策，它不仅可以推动公益事业的发展，更可以鼓励更多的人加入到公益事业中来。相信，在不久的将来，公益岗位工作人员的待遇和地位会得到更加广泛的认可和尊重。