一问三责制度是一种管理制度，它的核心理念是让每个员工都对自己的工作负责，并对其他员工的工作负责。这种制度的实施可以帮助企业提高工作效率和质量，减少管理成本，提高员工的工作积极性和责任感。

具体来说，一问三责制度包括以下几个方面的内容：

第一，问责制度。这是整个制度的核心，它要求每个员工都要对自己的工作负责。如果出现了问题，就要进行问责，找出问题的原因和责任人，并采取相应的措施进行处理。这种制度可以促使员工认真对待自己的工作，提高工作质量和效率。

第二，协作制度。这是指员工之间要相互合作，在工作中互相支持，共同完成任务。这种制度可以促进团队合作，提高工作效率和质量。

第三，监督制度。这是指管理人员要对员工的工作进行监督，确保工作按照规定的要求进行。如果发现工作存在问题，就要及时采取措施加以改进。这种制度可以保证工作的顺利进行，避免出现问题。

第四，奖惩制度。这是指对员工的工作进行奖励和惩罚，以激励员工积极工作，同时也要让员工认识到工作出现问题的后果。这种制度可以提高员工的工作积极性和责任感，促进工作的顺利进行。

总之，一问三责制度是一种重要的管理制度，它可以促进员工的工作积极性和责任感，提高工作效率和质量，减少管理成本。企业应该认真执行这种制度，让每个员工都能够做好自己的工作，并对其他员工的工作负责。