人力资源是企业的重要部门之一，负责管理企业的人力资源，为企业发展提供有力的支持和保障。在人力资源部门中，人力资源岗位是非常重要的一个职位，下面就来详细介绍一下人力资源岗位的职责描述。

人力资源岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 招聘管理：负责组织、策划、实施企业的招聘工作，根据企业的需求和要求，制定招聘计划，对应聘者进行面试、考核、筛选等工作，最终选择适合企业的人才。

2. 培训管理：负责企业员工的培训工作，通过制定培训计划、组织培训课程、开展培训活动等方式，提高员工的专业技能、综合素质和工作能力，促进员工的个人成长和企业的发展。

3. 绩效管理：负责企业员工的绩效评估工作，制定绩效评估标准和流程，评估员工的工作表现和业绩贡献，为企业管理层提供评估员工和奖惩措施的依据。

4. 薪资管理：负责企业员工的薪资管理工作，制定薪资标准和方案，核算和发放员工的薪资，处理员工的薪资问题和纠纷，保障员工的福利待遇和合法权益。

5. 离职管理：负责企业员工的离职工作，制定离职流程和方案，处理员工的离职手续和问题，为员工提供离职咨询和服务，保障企业和员工的合法权益。

以上就是人力资源岗位的主要职责描述，当然，具体的工作内容还需要根据企业的实际情况和要求进行具体细化和补充。人力资源岗位是企业非常重要的职位，需要具备扎实的专业知识、良好的沟通协调能力、敏锐的洞察力和判断力，以及高度的责任心和事业心，才能胜任这个职位的工作。