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2019公务员考试面试基础试题及答案10

来源:中华考试网    2019-12-07   【

  1.你和单位同事是很好的朋友,但他经常把职责范围内的事交给你去做,而你并不能很好地完成,甚至受到了领导的批评,你怎么办?

  【测评要素】人际关系题

  【答题要点】

  (1). 阐明人际交往中的工作目的或问题的危害或处理问题的原则。在工作中同事把他职责范围的事情交给我去做,我没有做好受到了领导的批评,这样既不利于责权分工,又影响同事之间的和谐关系,还有碍工作的顺利进行。我应本着工作第一的原则处理此事。

  (2).分析对策。保持冷静。作为一名公务员,受到领导批评是难免的,关键是正确认识,妥善应对,而不能有抵触情绪。

  (3).分析对策。对于同事,我会婉转的拒绝他的要求,言明利害。讲明工作的基本职责和工作态度,告诉他自己的工作,应该自己去做,这样可以锻炼自己的能力和提高综合水平。说清自己在工作中可能出现的失误以及产生的不良影响。

  (4).分析对策。对于领导我会及时的道歉和进行解释。工作出现失误,可能是我对工作内容和工作流程不了解,也可能是我的工作方式不太正确。所以在以后的工作中我会加强对工作内容和工作流程的学习。及时的向领导请教,向同事借鉴及时,改正自己的工作方法,提升工作能力。

  2.局长正在接待一位信访人员,这时有一名群众情绪激动地冲进单位反映问题,并且要求见领导,导致很多其他的上访群众过来围观,作为工作人员,此时你怎么办?

  【测评要素】应变能力

  【答题要点】

  局长正在接待一位信访人员,这时有一名群众情绪激动地冲进了单位反映问题,并且要求见领导,导致很多其他的上访群众过来围观,作为工作人员,此时你怎么办?

  作为工作人员,维护现场秩序,协助局长顺利完成现场接待工作是我的职责。出现这种了上述情况,影响到了接待工作的顺利完成,所以我要尽快处理好现场问题。

  首先,我会立即迎住这位情绪激动的群众,向他说明局长正在接待信访者,暂时不能与他见面,并请他到会客室等待休息。同时也和围观的群众解释,请他们不要围观,这样会给我们的工作带来不便,也不利于解决他们的问题。并且向大家保证,一定会全面听取大家的意见,严格依法办事,尽快将问题解决,请大家放心。

  其次,对现场等待的上访群众人数进行统计,并依次交给他们笔和表格,让他们先简单把自己要反映的问题写下来,然后收上来进行整理分类,这样可以提高工作效率,减少上访群众的等待时间。

  最后,观察局长的接待工作的进展情况,在空隙时间向局长说明外面的情况,然后把统计表格和材料交给局长,听取局长的指示。

  3.近日,网上流传“信访不信法”的说法,许多群众宁愿选择去上访也不愿意走司法途径进行维权,对于这种现象,请谈谈你的看法。

  【测评要素】综合分析能力

  【答题要点】

  表明观点:每当从电视、报端上读到有冤找媒体、有冤找政府之类的消息时,我们常常会生出这样的困惑:法律哪里去了?不容置疑,法律是社会的最高行为准则,是公民解决纠纷、寻求公正的最快速有效的手段,更是维护社会正义的最后防线。

  原因分析:法律的威严,在权力面前,显得如此无奈和无助。如此公然蔑视、玩弄法律者,不是别人,恰恰是担负着守护法律实施职责的司法机关,这不能不说是对法律莫大的嘲讽。因此,在这样的背景下,法律的公信力遭到严重践踏,当社会不能保证法律的公正和尊严,当法律不能主持公道和正义,老百姓就无法吧把司法作为寻找正义的坦途。因此出现了寻求新闻舆论、青天大老爷等救济方式方式,造成了“信访不信法”的现象。

  影响分析:法律来自传统,来自社会,来自民意。假如老百姓在自己的权益受到侵害时,不是积极主动地寻求法律的援助,而是寄希望于“人治”的恩赐,那就不是老百姓的问题,而是政法机器出了故障。导致包括法官在内不断有人被迫踏上漫漫无期的上访路的机制原因,比上访本身更加可怕。在一种好的机制下,冤假错案只会是偶然现象;但是在一个不合理、不健全的机制下,人们对公正的祈求,反而只能寄希望于奇迹和偶然。

  因此,除了构筑完善的法律体系,庞大的司法队伍,广泛深入地普法,还要让国民养成相信法律、尊重法律的观念和习惯,才是法治的灵魂,才能建成真正的法治国家。

  4.你到了一家新公司,工作中积极给领导提意见,同事认为你爱出风头,领导看见你提的意见直皱眉,你怎么办?

  【测评要素】人际关系题

  【答题要点】

  到新的单位,重要的是快速熟悉情况,掌握单位的工作流程和规则,适应单位工作氛围,提升自己的工作能力。这样才能更好的适应工作。如果我在工作中提出了自己的意见,并造成了同事和领导的不满,我会采取措施处理:

  一、认真反思自己提出的建议,虽然我积极主动的关心单位发展、在自己所学的基础上提出了自己认为合理化的建议。但是领导和同事的反应说明,我提出的建议是有问题的,不能适应现阶段单位工作的发展要求,我会认真反思,找出问题所在,才能更好改正。

  二、我会找到领导,向他汇报思想,承认自己之前的建议有考虑不周的地方,希望得到他的谅解,也希望领导得到领导的指导。与此同时,在以后的工作中,谨言慎行,对于看到的问题多向领导和同事请教,了解单位的情况,指出自己在提出的意见里不恰当的地方,例如还有哪些需要完善、补充,或是单位的实际困难。

  三、在以后的工作中我要秉承着热爱学习的精神学习。要做好和领导、同事的交流。同时,收集案例的资料。除了向书本网络收集资料,还要向同事收集,进一步提高他的业务能力和水平。

  四、如果以后我还有建议,我会在经过思考和论证后,询问同事,以请教的的口吻,向领导提出自己的想法。

  5.关于带薪休假政策,你怎么看?

  【参考答案】

  对于服务一定年限的职工给予带薪休假,已成为我国一项逐步完善的法律,而且也是世界潮流,带薪休假可以让职工放松身心进行休整,以更加充沛的精力投入工作中,对企业也不无裨益。从法条上看,对于带薪休假的规定是明确和严密的,文字也不冗长晦涩,便于执行,是维护职工正当权益的有力武器。

  但是根据一些新闻报道,我们可以看到,相当多的单位并未严格执行这一法规,应有的补偿也没有跟上,或者以“绩效考核”的方式对职工进行软性约束,使得职工不得不放弃应有的权益,可以说,法条是完备的,执行差强人意,尤其在中小私有企业中,这种情况更为普遍。

  原因并不复杂,当今中国的劳动力市场仍然是买方市场,既有我国人口数量大,劳动力供给充裕的原因,也有经济增速下滑,企业不景气的原因,这种情况下,劳动者讨价还价能力低,对于企业的不合理规定,往往选择妥协;还有工会组织松散乏力,不能起到团结劳动者,维护共同利益的作用,劳动者一盘散沙,自然无法进行集体协商;最后,我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题,维权成本高则更是雪上加霜。

  应该说,这些问题存在已久,已经不是秘密,既有某些因素基于国情,难以短期改变,例如劳动力市场的倾向,也有一些在政府和社会的推动下,发生着的进步,例如职工维权意识提高和维权组织的兴起。

  得承认,不能指望一声令下,主观的和客观的问题在一夜解决,只能靠经济的积累,政府的推进,民众的素质提高,只有多种因素共同进步,包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。毕竟,劳动者是社会的主体,经济发展和社会进步要落实在他们的利益上,而不仅仅是妥协和牺牲上。

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