聘用制公务员渐成常态化，还有必要考公务员吗

　　在今年的7月19日召开的中央全面深化改革领导小组第三十七次会议上，《聘任制公务员管理规定(试行)》得到审议通过。既然聘任制公务员都已经开始实行了，那么我们还有没有考公务员的必要了呢?

　　聘用制公务员成为常态化，我们还有考公务员的必要么?

　　要回答这个问题，首先我们要知道什么是聘任制公务员。公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

　　从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员制度发展的来一种创新，虽然情况比较特殊，但依旧是属于公务员的范畴之内。

　　那么，公务员聘任制和公务员考试有什么区别呢?

　　首先，聘任制的公务员在人事制度上变得更为灵活，政府机关在拟定和审订招聘计划之后可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人员在选定之后以签订合同的形式办理雇佣手续，在试用合格之后才能成为正式的雇用人员;其次，聘任制的公务员的合同期限全变得更短，人员的流动也变得更加的灵活，在试用期过后，合适的继续聘用，不合适的就解除聘用的关系，双方都有更多的选择性;除此之外，两者之间的福利待遇也是不一样的，聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系，而公务员则就是在职期间按照相关的法律的规定享受社会保障，一般就不再享有其他的福利待遇了!

　　最后一点，也就是最重要的，两者之间的管理的方式也是不同的，机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

　　对部分专业性较强的职位实行聘任制是对用人制度的不断的完善，加强公务员队伍建设的一项重要的安排，同时也是对公务员队伍整体水平的提高的一种必要的手段，那么，我们是否不需要继续考公务员呢?

　　答案是要的，毕竟聘任制只是针对一些专业性较强的职位，大部分的职位还是要通过公务员的考试的，除非你的专业就是那些专业性较强的，否则对于大部分的基层公务员来说，还是要通过考试来完成自己的“公务员的梦”的。