劳务派遣是一种雇佣形式，其中劳动者被派遣到另一家公司工作，而不是直接与该公司签订合同。在这种情况下，劳务派遣工资计入的问题十分重要。

首先，根据相关法律法规，劳务派遣工资应该计入派遣公司的财务报表中，并且应该在派遣公司的成本中计算。这意味着，派遣公司应该支付劳务派遣工资，并且应该将这些工资计入其财务报表中，以便进行相应的税务和财务报告。

其次，对于接收劳务派遣工作的公司来说，劳务派遣工资的计算也是至关重要的。接收公司需要知道其实际支付的费用，以便正确计算成本和利润。此外，接收公司还需要了解有关劳务派遣工资计入的相关法律法规，以确保其合规。

最后，对于派遣员工来说，劳务派遣工资计入也是非常重要的。派遣员工需要知道他们的工资是如何计算的，并且需要确保他们收到的工资符合相关法律法规的要求。此外，派遣员工还需要了解有关劳动合同、社会保险和其他相关问题的规定，以确保他们的权益得到保障。

总之，劳务派遣工资计入是一项非常重要的工作，需要所有相关方面共同努力，确保其合规和公正。派遣公司、接收公司和派遣员工都应该充分了解有关法律法规的规定，并在实践中合理计算和处理劳务派遣工资。