员工激励是管理团队中非常重要的一环。通过激励，可以提高员工工作的积极性和主动性，从而有效地促进企业的发展。那么，员工激励包括哪些内容呢？

首先，薪酬福利是员工激励的重要因素之一。薪酬福利可以包括基本工资、奖金、福利待遇等。合理的薪酬福利政策不仅可以激励员工积极工作，还可以吸引和留住优秀的人才。

其次，职业发展机会也是员工激励的重要内容。员工希望自己的职业生涯有一个明确的发展路径，能够不断地提高自己的技能和能力。因此，管理团队需要为员工提供良好的培训、晋升和职业发展机会，让员工感受到自己在公司的价值和重要性。

第三，工作环境和氛围也是员工激励的重要内容。员工希望自己的工作环境和氛围能够让自己感到舒适和愉悦。一个良好的工作环境和氛围可以提高员工的工作效率和积极性，从而推动企业的发展。

最后，团队荣誉和文化建设也是员工激励的重要内容。员工希望自己所在的团队能够获得一定的荣誉和认可，从而感受到自己的价值和成就。同时，公司的文化建设也是员工激励的重要因素之一。公司的文化可以激励员工积极工作，增强员工的凝聚力和归属感。

综上所述，员工激励包括薪酬福利、职业发展机会、工作环境和氛围、团队荣誉和文化建设等多个方面。管理团队需要全面考虑这些因素，制定出适合公司实际情况的激励政策，从而提高员工的工作积极性和主动性，促进企业的发展。