争权诿责是一种负面的行为，指的是在团队或组织中，个人为了争夺权力或避免责任，而采取不负责任的态度或手段。这种行为会严重影响团队的凝聚力和合作性，导致团队目标无法达成，甚至可能导致组织的瓦解。

争权诿责的表现形式有很多，比如在工作中不认真负责、推卸责任、抢功争利、攀比排挤等等。这些行为都是出于个人利益的考虑，而忽视了整个团队或组织的利益。

争权诿责的后果也是严重的。首先，它会破坏团队的凝聚力和信任度。如果每个人都只考虑自己的利益，那么团队的目标就难以实现。其次，它会影响组织的形象和声誉。如果组织的成员都是争权诿责的人，那么组织的形象也会受到负面影响，甚至可能失去信任和支持。

为了避免争权诿责的出现，团队和组织应该注重建立良好的沟通和协作机制，建立公正的奖惩制度，增强团队意识和责任感，提高成员的整体素质。只有这样，才能让团队和组织更加健康、稳定、高效地发展。