随着人力资源投资的不断增加，越来越多的企业开始关注人力投资的回报率。那么，人力投资回报率多少才算合理呢？

首先，我们需要明确人力投资回报率的概念。简单来说，人力投资回报率是指企业在人力资源领域所投入的成本与所获得的收益之间的比例。这个比例能够反映企业在人力资源方面的投资效果，也是企业衡量人力资源管理绩效的重要指标。

其次，人力投资回报率的合理标准是根据企业自身的情况而定。不同的企业在不同的行业和环境下，所面临的人力资源管理问题和挑战也不尽相同。因此，企业需要根据自身的实际情况和发展需要，设定适合自己的人力投资回报率目标。

最后，人力投资回报率的计算需要考虑多方面因素。除了直接的人力投资成本，还需要考虑间接成本、时间成本、管理成本等因素。此外，人力投资回报率也要考虑到长期收益和短期效益的平衡，不能只看短期投资的回报率，而忽略了长期的价值。

综上所述，人力投资回报率的合理标准是根据企业自身的实际情况而定，需要考虑多方面的因素。企业应该在投入和回报之间取得平衡，尽可能地提高人力资源管理的效益，以实现企业的可持续发展。