人力资源部专员是负责协助人力资源部门进行日常运营和管理的专业人员。他们的职责包括以下几个方面：

1. 招聘和招聘计划：人力资源部专员负责与招聘经理合作，推广职位空缺，筛选和评估候选人，与招聘经理讨论招聘计划，并确保招聘程序符合公司政策和法规。

2. 培训和发展计划：人力资源部专员需要与培训经理合作，制定和实施培训和发展计划，确保公司员工能够获得必要的技能和知识，提高员工的绩效和价值。

3. 绩效评估：人力资源部专员需要与部门经理合作，制定和实施绩效评估计划，评估员工的工作表现和绩效，向公司管理层提供有关员工评估和改进方案的建议。

4. 员工关系：人力资源部专员需要与公司员工建立良好的关系，处理员工问题和投诉，确保公司遵守劳动法规和政策。

5. 其他：人力资源部专员还需要完成与员工相关的其他任务，如员工记录管理，职业咨询，离职程序等。

总之，人力资源部专员的工作职责是确保公司能够拥有一支高效，专业和满意的员工队伍。他们通过招聘，培训，绩效管理和员工关系管理等方面来实现这一目标。