三方协议签了必须干满一年吗？这是许多人都关心的问题。三方协议是指由用人单位、劳动者和劳务派遣单位签署的一份协议，用于规定双方的权利和义务。在签署三方协议时，往往会有一项规定：劳动者必须在劳务派遣单位工作一定时间，通常为一年以上。那么，这个规定是否一定要遵守呢？

首先，需要明确的是，三方协议是一份法律文件，签署双方都应当遵守其中的规定。如果劳动者在规定的时间内未能履行协议规定的义务，就可能面临违约责任。同时，用人单位也有权利要求劳务派遣单位承担相应的违约责任。

其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同可以包括试用期。试用期内，双方可以随时终止合同，无需承担违约责任。但是，如果在试用期结束后，双方继续工作，那么签订的合同就应当按照约定执行，无法随意解除。

因此，如果三方协议中规定了劳动者必须在劳务派遣单位工作一年以上，那么在这一年期间，劳动者是有义务履行协议规定的。如果未能履行，就可能承担违约责任。但是，如果协议中规定了试用期，那么在试用期内双方可以随时终止合同，无需承担违约责任。

总之，签署三方协议时，应当认真阅读协议内容，理解其中的规定，并按照约定执行。如果有任何疑问，可以咨询专业人士或者劳动部门，避免因违反协议规定而承担违约责任。