第一个提出管理理论的人是美国工程师弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor），他于19世纪末20世纪初期间在工业界拥有广泛的影响力。

泰勒的管理理论被称为“科学管理”，其核心理念是通过科学的方法来优化工作流程和提高生产效率。他认为，通过分析和测量工作中的每一个步骤，可以找到最优化的方法，从而实现生产效率的最大化。

泰勒提出了许多关于工作流程和生产效率的方法，其中最具有代表性的是他所提出的“分工原则”和“工时研究”。

分工原则是指将一个复杂的工作任务分解成多个简单的部分，每个部分由不同的工人来完成。这种分工可以使每个工人都专注于自己的部分，从而提高整个生产过程的效率。

工时研究则是指通过对工人在完成任务时的动作和时间的观察和测量，来确定最佳的工作方法和工作时间。通过这种方法，泰勒能够对生产过程进行精确的控制，从而实现生产效率的最大化。

泰勒的管理理论对于工业界的发展产生了深远的影响，他的方法被广泛地应用于工业生产和管理中。然而，也有人批评他的方法过于机械化，忽视了工人的人性因素。

尽管如此，泰勒的贡献无可置疑，他被誉为管理学的奠基人，他的科学管理理论为后来的管理理论奠定了基础。