教资面试答辩是教师招聘中的重要环节，也是考察教师综合素质和能力的主要方式之一。然而，对于教资面试答辩占比的合适性，不同人有不同的看法。

一些人认为，教资面试答辩应该占据招聘程序的主要部分，因为它可以更准确地了解教师的能力和适应性。这些人认为，面试答辩应该占据至少50%以上的比例。

然而，还有一些人认为，面试答辩只应该占据一定比例，因为它并不能完全代表教师的能力和素质。这些人倾向于在笔试、资格审查和其他环节中加重分量，让面试答辩占比在30%左右。

从实际情况来看，教资面试答辩占比多少合适，应该根据具体情况来定。如果教师招聘的岗位性质和职责比较特殊，那么面试答辩所占比例就应该相对较高，以更准确地了解教师的实际能力。如果岗位性质和职责比较普通，则可以适当降低面试答辩占比，以使招聘程序更加公平和科学。

总之，教资面试答辩是教师招聘中不可或缺的环节，但它所占比例应该根据具体情况来定，以保证招聘程序的公平性和科学性。