当员工因为生理原因需要请一个月的事假时，雇主需要了解如何发放工资。以下是一些需要注意的事项：

1. 确认公司政策：在员工请假前，雇主需要确认公司的政策和规定。一些公司可能需要员工提交医生证明或者在请假期间必须使用带薪病假。

2. 计算工资：如果员工使用带薪病假，那么工资将会和正常的薪资相同。如果公司政策规定员工必须使用无薪假，则员工在这段时间内将无法获得薪资。

3. 考虑福利：在员工请假期间，雇主需要确认员工是否仍然可以享受公司的福利待遇，例如医疗保险或401(k)计划。

4. 与员工沟通：在员工请假期间，雇主需要与员工保持沟通，确认员工是否需要延长请假期间或者是否需要其他支持。

总的来说，当员工请一个月事假时，雇主需要遵守公司政策和规定，并且与员工保持沟通，以确保员工能够得到必要的支持和福利待遇。