人力资源是指组织或企业中，负责招聘、培训、管理和维护员工的部门或职能。它的首要目的是确保组织拥有足够数量和合适的员工，以便达成其战略目标。

人力资源部门有许多职能和责任，其中最重要的包括招聘和雇佣员工，制定和执行员工福利和薪资计划，监督员工绩效和发展计划，并确保组织符合当地和国家的劳动法规。

此外，人力资源部门还需要与其他部门合作，例如财务、市场营销和运营等，以确保员工绩效符合组织的战略目标，并为员工提供必要的培训和发展机会。

人力资源管理的重要性在于，它能够帮助组织招聘到最适合的人才，提高员工绩效和满意度，减少员工流失率，增强组织的竞争力和创新能力。因此，人力资源管理在任何组织中都是至关重要的职能之一。