凝聚力、向心力和执行力是企业成功的关键因素。它们是三个不同的概念，但它们之间有协调和互动，是六个合力的重要组成部分。

凝聚力是指一个团队成员之间的紧密程度和互相支持的程度。当一个团队拥有强大的凝聚力时，团队成员会更紧密地协作，共享知识和技能，以实现共同的目标。凝聚力可以通过团队建设活动、社交活动和培训活动来增强。

向心力是指一个团队朝着共同的目标和愿景前进的力量。它涉及到团队成员的愿景、价值观和承诺。当一个团队具有强大的向心力时，它们会更加专注于实现共同的目标，并在困难时共同努力。

执行力是指团队成员将计划转化为实际成果的能力。它需要团队成员拥有良好的计划、组织和执行技能，以及对目标的坚定承诺。执行力可以通过培训、监督和反馈来提高。

当这三个概念协作时，会形成六个合力，这六个合力是凝聚力、向心力和执行力的组合：

1. 高凝聚力和高向心力：当团队成员之间紧密协作，并且朝着共同的目标前进时，会形成高凝聚力和高向心力的组合。这种组合可以帮助团队克服任何挑战，并实现更高的业绩。

2. 高凝聚力和高执行力：当团队成员之间互相支持，并且拥有良好的计划和执行技能时，会形成高凝聚力和高执行力的组合。这种组合可以帮助团队在较短的时间内实现更多的目标。

3. 高向心力和高执行力：当团队成员拥有共同的愿景和坚定的承诺，并且拥有良好的计划和执行技能时，会形成高向心力和高执行力的组合。这种组合可以帮助团队实现更高的目标，并保持长期的成功。

4. 低凝聚力和低向心力：当团队成员之间没有足够的互相支持，并且缺乏共同的愿景和承诺时，会形成低凝聚力和低向心力的组合。这种组合可能导致团队失去动力，并难以实现目标。

5. 低凝聚力和低执行力：当团队成员之间缺乏紧密的协作，并且缺乏良好的计划和执行技能时，会形成低凝聚力和低执行力的组合。这种组合可能导致团队无法完成任务，无法实现目标。

6. 低向心力和低执行力：当团队成员缺乏共同的愿景和承诺，并且缺乏良好的计划和执行技能时，会形成低向心力和低执行力的组合。这种组合可能导致团队失去方向，并且无法实现目标。

因此，企业需要重视凝聚力、向心力和执行力的培养，使其形成六个合力。这些合力可以帮助团队克服任何挑战，并取得更高的业绩。