955工作制是指每周工作5天，每天工作9小时，周末双休的工作时间安排制度。这种工作制最早出现在互联网公司中，随后逐渐普及到其他行业。

关于955工作制是否违法，需要结合国家相关法律法规来看。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，对于超时工作的补偿也有明确规定。因此，从法律层面来看，955工作制明显违反了国家法律法规的规定，且涉嫌违反员工的合法权益。

那么为什么现在还有很多公司采用955工作制呢？主要是因为随着社会和经济的发展，竞争日益激烈，公司需要更高效、更迅速地响应市场需求。在这种背景下，加班成为了一种常态，而955工作制则被视为一种更加合理的工作制度。但是，长期的超时工作会严重影响员工的身心健康，甚至引发各种职业病。同时，员工的工作效率也会随之降低，长期来看对企业的发展也不利。

因此，虽然955工作制在某些情况下可能会带来一定的效益，但从长远来看，它对员工和企业都不利。因此，企业应该探索更加合理的工作制度，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。