公务员结构化面试是指在公务员招聘中，采用一种具有针对性和策略性的面试方式，从而更全面、更准确地了解应聘者的能力、素质和潜力的一种面试方式。

相对于传统面试，公务员结构化面试更加注重面试的科学性和客观性，其核心是通过制定一套标准化的面试题目和评分标准，对所有应聘者进行同等的考核和评价。这种面试方式不仅可以增加面试的公正性和可比性，还可以更好地反映应聘者的真实水平和潜力。

公务员结构化面试的题目通常涉及应聘者的个人情况、工作经验、专业技能、综合素质等方面，题目形式也比较多样化，有选择题、问答题、案例分析题等。同时，在面试过程中，考官还会通过交流、问答等方式进一步了解应聘者的能力和素质，并根据评分标准进行相应的评分。

总之，公务员结构化面试是一种非常重要的招聘环节，它不仅可以帮助招聘方更全面地了解应聘者的能力和素质，也可以提高招聘的公正性和科学性，从而达到更好的招聘效果。因此，应聘者在参加公务员结构化面试时需要认真准备，充分展现自己的能力和素质，以获得更好的评价和机会。