随着劳务派遣行业的不断发展，越来越多的人开始关注劳务派遣管理费的问题。有人认为，劳务派遣管理费是工资的一部分，应该被计入员工的收入；而另一些人则认为，劳务派遣管理费不属于工资范畴，不应该被计入员工的收入。那么，劳务派遣管理费到底是不是工资呢？

首先，我们需要了解什么是劳务派遣管理费。劳务派遣管理费是指用人单位向劳务派遣公司支付的服务费用，用于支付劳务派遣公司提供的人力资源服务和管理服务。这些服务包括招聘、培训、管理、监督等方面的费用。劳务派遣管理费的收取是合法的，也是劳务派遣公司维持正常运营的重要经济来源之一。

然而，对于劳务派遣管理费是否计入员工的收入，目前法律并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该向劳动者支付基本工资、津贴、奖金、补贴等福利待遇，以及应当支付的社会保险费、住房公积金等。但是，对于劳务派遣管理费是否计入员工的收入，法律没有具体规定。

在一些地区的劳动争议仲裁中，一些仲裁机构认为，劳务派遣管理费可以视为工资的一部分，应该计入员工的收入，用人单位应该按照劳务派遣管理费的比例向员工支付相应的工资。但是，也有一些仲裁机构认为，劳务派遣管理费不应该计入员工的收入，因为这是用人单位向劳务派遣公司支付的服务费用，不属于员工的劳动报酬。

总的来说，劳务派遣管理费是否计入员工的收入，目前还没有一个明确的法律规定。在实际操作中，用人单位和劳务派遣公司可以根据具体情况协商确定是否计入员工的收入。但是，无论如何，用人单位应该合法合规地支付员工的工资和福利待遇，保障员工的合法权益。