事业单位的年度考核是为了评估员工的工作表现和业绩，以确定员工的晋升、奖励和处罚。这个过程通常分为几个档次，每个档次都有不同的评价标准和分数。

一般来讲，年度考核分为三个档次。第一档是优秀，第二档是称职，第三档是不称职。这些档次通常根据员工的绩效、工作态度、团队合作、学习能力等因素来评估。优秀的员工通常在所有方面都表现出色，能够在工作中发挥出最佳水平。称职的员工表现也不错，但还存在一些不足之处需要改进。不称职的员工则表现较差，需要加强自身的能力和工作态度。

在年度考核中，谁来打分呢？通常是由员工的直接上级或者是人事部门负责打分。这些人会根据员工的表现和工作情况来评估员工的绩效，并给出相应的分数。同时，员工也可以对自己的考核结果提出异议，如果确实存在评分不公等问题，可以向人事部门反映，以便得到更公正的评价。

总之，年度考核是事业单位管理中非常重要的一环，能够帮助员工了解自己的表现和不足之处，以便更好地提高自身能力和工作水平。同时，也可以为单位提高整体的绩效和业绩做出贡献。