请假是员工在工作期间需要处理个人事务或因身体不适需要休息时向单位申请的一项权利，但有时候单位可能会不批准员工的请假申请，这时候该怎么办呢？

首先，我们需要了解请假的相关规定。根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，单位应当依法批准员工的请假申请。如果单位不准假，需要有合理的理由，并且应当与员工进行沟通，共同寻找解决办法。

其次，如果单位不准假的理由不合理或者没有与员工进行沟通，员工可以通过以下几个途径维护自己的权益：

1. 提交申诉，向上级领导或人事部门申述，说明请假的原因和必要性，要求单位重新审批请假申请。

2. 依法维权，如果单位不合理地拒绝员工的请假申请，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼等。

3. 采取其他措施，如果申诉和法律途径都无法解决问题，员工可以考虑采取其他措施，如调整工作时间或安排代班等。

最后，我们应该在工作期间尽量避免请假，合理安排自己的工作和生活，减少请假的次数。同时，在请假申请前应做好充分的准备，提前与单位沟通，说明请假的原因和必要性，以便单位能够更好地理解和支持员工的请假申请。