近日，有关每年十一天法定假日上班是否应该给予三倍工资的讨论引起了广泛关注。这个问题涉及到劳动者的权益和企业的经济利益，需要我们认真思考和探讨。

首先，对于劳动者来说，每年十一天法定假日是他们的合法休息时间，可以缓解工作压力，调整身心，增强工作效率。如果强制要求劳动者在这些天上班，不仅会影响他们的身心健康，也会降低他们的工作积极性和工作质量。因此，如果要求劳动者在这些天上班，应该给予合理的补偿，以保证他们的合法权益。

其次，对于企业来说，每年十一天法定假日上班会增加生产成本，影响企业经济利益。如果给予三倍工资，企业可能无法承受这样的成本压力，导致生产经营困难，甚至出现裁员等问题。因此，需要寻找一种合理的解决方案，既能保障劳动者的权益，又不会给企业造成太大的经济压力。

综上所述，每年十一天法定假日上班是否应该给予三倍工资，需要在平衡劳动者权益和企业经济利益的基础上进行考虑。可以通过制定合理的政策和规定，明确补偿标准和范围，以及加强劳动监管等措施来解决这个问题。只有这样，才能实现劳动者和企业之间的共赢，促进社会和谐稳定的发展。