离职原因一栏是在离职申请表或离职报告中常见的一项，填写离职原因可以帮助公司了解员工离职的原因，从而更好地改进管理和留住人才。那么，该如何填写离职原因呢？

第一，要诚实。在填写离职原因时，应该诚实地表达真实原因。一些员工可能会选择隐瞒真实原因，以避免给自己留下不好的印象或避免引起公司的不满。但这并不是个好主意。如果员工隐瞒了真实原因，公司可能无法得知员工的实际需求和问题，从而无法改进管理和留住人才。

第二，要尽量客观。在描述离职原因时，应该尽量客观地表达，不要带有情绪化和主观性的评价。比如，如果员工因为公司管理不善离职，应该描述具体问题和不足之处，而不是简单地写“公司管理不好”。这样可以帮助公司更好地了解问题所在，并采取有效的措施加以改进。

第三，要注意语气和措辞。在填写离职原因时，应该注意语气和措辞，以避免给人留下不好的印象。不要使用过于消极或负面的措辞，比如“公司太差”、“领导不好相处”等。这样会让人感到你不太成熟或不够专业，从而影响自己的形象。

总之，填写离职原因是一个比较敏感的问题，需要认真对待。应该诚实、客观地表达真实原因，并注意语气和措辞，以避免给人留下不好的印象。这样不仅有助于公司了解员工的实际需求和问题，也有助于员工自我反思和职业发展。