下级向上级寻求意见是一种常见的组织沟通方式，它表明了下属对上司的尊重和信任，同时也展现了上司的领导能力和专业素养。

在组织中，下级向上级寻求意见可以表现为主动请示、反馈汇报以及寻求指导等形式。主动请示是指下属在遇到重要事项或困难时，主动向上级请示并征求意见，以便更好地完成工作。反馈汇报则是下属在完成任务后向上级汇报工作进展情况以及存在的问题，以便上级及时调整和协调。寻求指导则是下属在遇到新问题或面临新情况时，向上级咨询并征求专业指导。

下级向上级寻求意见的行为体现了下属对上级的信任和尊重，也表明了上司的权威和专业素养。在好的组织文化氛围中，下级向上级寻求意见不仅是一种行为，更是一种态度。它可以促进组织内部的沟通和协作，提升工作效率和质量。

总之，下级向上级寻求意见是一种积极的沟通方式，它能够体现组织内部的信任和尊重，提高工作效率和质量。在组织中，我们应该积极倡导这种沟通方式，让其成为组织文化的一部分。