规模报酬是指生产或经营规模的变化对生产或经营效益的影响。在经济学中，规模报酬分为递增规模报酬和递减规模报酬两种类型。递增规模报酬指的是，当生产或经营规模增加时，单位生产成本或经营成本会随之下降，从而提高了效益。递减规模报酬则是指，当生产或经营规模增加时，单位生产成本或经营成本会随之上升，从而降低了效益。

递增规模报酬的原因主要有以下几点：

1. 分工协作效率提高。随着生产或经营规模的增加，分工协作的效率也会得到提高，从而降低了单位成本。

2. 资本的减少。随着规模的扩大，单位生产或经营所需的资本也会减少，从而降低了成本。

3. 技术进步。随着技术的进步，生产或经营的效率也会得到提高，从而降低了单位成本。

递减规模报酬的原因主要有以下几点：

1. 生产或经营管理成本的增加。随着规模的扩大，生产或经营管理所需的成本也会随之增加，从而提高了单位成本。

2. 生产或经营的固定成本增加。随着规模的扩大，生产或经营的固定成本也会随之增加，从而提高了单位成本。

3. 资源的稀缺性。随着规模的扩大，生产或经营所需的资源也会变得更加稀缺，从而提高了成本。

综上所述，规模报酬的递增和递减取决于多种因素，包括分工协作效率、资本、技术进步、管理成本、固定成本、资源稀缺性等等。企业在制定生产或经营策略时，应根据实际情况合理掌握规模效应，以达到最佳的经济效益。