试用期一个月违法吗？这是一个备受争议的话题。在中国劳动法中，试用期是以合法形式存在的。但是，试用期的最长期限应当不超过6个月。这意味着试用期一个月并不违法，但是只有在特定情况下才有效。

试用期的目的是为了让雇主有足够的时间来了解员工的能力和表现。在这段时间内，雇主可以决定是否将员工转正。但是，如果试用期时间过短，雇主可能无法全面了解员工的表现和能力，这将会影响到雇主的决定。

此外，试用期一个月在某些情况下可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中明确约定。如果试用期一个月是未经双方协商的情况下雇主单方面规定的，那么这是违法的。

另外，试用期一个月也可能违反了劳动合同法中的其他规定。例如，劳动合同法规定，试用期内的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。如果试用期一个月的工资低于最低工资标准，那么这也是违法的。

总之，试用期一个月不是违法的，但是雇主应当在劳动合同中明确约定试用期的时间，并且试用期的时间应当合理，不应当过短。另外，试用期的工资应当符合当地最低工资标准。如果这些规定被违反，那么试用期一个月就是违法的。