随着我国经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，越来越多的人选择进入富士康等大型企业工作，但是随之而来的却是离职后五险怎么办的问题，那么我们该如何处理呢？

首先，我们需要了解离职后的五险具体是哪五项，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险是员工在工作期间缴纳的，离职后就会失去这些保险的覆盖。

其次，针对离职后五险，我们可以采取以下几种方式进行处理。首先，我们可以选择购买社会保险，通过缴纳社会保险来维护我们的保险权益。其次，我们可以选择购买商业保险，商业保险能够提供更加全面的保障和更高的赔偿额度，但是需要支付更高的保费。第三，我们也可以选择加入其他的社会保险计划，如公务员保险、城镇居民医保、新农合等。

最后，我们需要注意的是，离职后五险虽然是一个重要的问题，但是我们在选择离职前也应该考虑到这些问题，选择一个有良好福利保障的企业是一个很明智的选择。同时，在工作期间，我们也要认真对待五险的缴纳和管理，这样才能够保障我们的权益。

总之，在面对离职后五险的问题时，我们需要认真思考和处理，选择合适的方式来维护我们的保险权益。同时，我们也要从工作期间就开始了解和管理五险，这样才能够让我们的职业生涯更加稳定和有保障。