领导者是一个团队中不可或缺的角色，他们的工作效率直接影响着团队的发展和成果。然而，在实际工作中，我们常常会发现领导者的工作效率出现问题，这给团队带来了很多负面影响。

首先，领导者可能过于忙碌而无法有效地管理时间。他们往往需要处理大量的工作任务和会议，而且常常需要随时应对突发事件，这使得他们无法充分利用时间来完成重要的任务和计划。

其次，领导者可能缺乏有效的沟通和协调能力。他们需要与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调，但是如果缺乏有效的沟通和协调能力，就会导致信息传递不畅、任务分配不合理、工作流程混乱等问题。

最后，领导者可能缺乏自我管理能力。他们需要管理自己的情绪、压力和健康状况，以保持良好的工作状态和生活质量，但是如果缺乏自我管理能力，就会导致情绪失控、健康问题等问题。

为了解决这些问题，领导者可以采取以下措施：

首先，领导者需要制定有效的时间管理计划。他们可以根据工作的紧急程度和重要程度来安排时间，合理分配时间和资源，优先完成重要任务和计划。

其次，领导者需要加强沟通和协调能力。他们可以建立有效的沟通渠道和协调机制，与团队成员和其他部门进行密切合作，确保信息畅通、任务分配合理、工作流程顺畅。

最后，领导者需要加强自我管理能力。他们可以通过保持健康的生活方式、培养良好的心态和情绪管理技能，来保持良好的工作状态和生活质量。

总之，领导者的工作效率对团队的发展和成果至关重要，如果出现问题，就需要采取有效措施来解决。通过制定有效的时间管理计划、加强沟通和协调能力、加强自我管理能力等措施，领导者可以提高工作效率，更好地发挥团队的作用。