工作岗位及职责是任何公司或组织中都非常重要的组成部分。对于雇主和雇员来说，清晰明确的工作岗位和职责可以确保每个人都知道自己的工作职责和责任，从而提高工作效率和减少混乱。

在制定工作岗位和职责时，需要考虑以下几个方面：

1.工作岗位的名称：工作岗位的名称应该简明扼要，能够准确地反映该岗位的主要职责和任务。例如，销售代表、财务经理、市场营销主管等。

2.工作职责描述：工作职责描述应该详细说明该岗位的主要职责、任务和目标。这些描述应该包括工作任务、工作标准、工作流程、工作结果等。

3.职责范围和职权：工作岗位和职责应该明确规定该岗位的职责范围和职权。这些规定应该包括该岗位的决策权、授权范围、管理职责等。

4.工作要求：工作岗位和职责应该明确规定该岗位的工作要求。这些要求应该包括工作经验、技能、教育背景、专业知识等。

5.工作关系：工作岗位和职责应该明确规定该岗位与其他岗位和部门之间的关系。这些关系应该包括工作协调、沟通、合作等。

在写工作岗位和职责时，需要注意以下几个方面：

1.简明扼要：工作岗位和职责应该简明扼要，能够清晰明确地传达该岗位的主要职责和任务。

2.具体明确：工作岗位和职责应该具体明确，能够清晰地描述该岗位的职责范围和职权。

3.可操作性：工作岗位和职责应该具有可操作性，能够指导员工进行实际工作。

4.灵活性：工作岗位和职责应该具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修改。

5.可评估性：工作岗位和职责应该具有可评估性，能够根据工作结果进行评估和调整。

总之，制定清晰明确的工作岗位和职责对于任何公司或组织来说都非常重要。只有岗位和职责明确，才能保证每个人都知道自己的工作任务和职责，从而提高工作效率和质量。