弹性工作时长是指在一定范围内可以自由地选择工作时间的一种工作方式。一般来说，弹性工作时长允许员工在规定的工作时间内自由选择到岗时间和离岗时间，以适应个人生活需求和工作强度。

弹性工作时长的出现，为员工提供了更多的工作选择和自主权。通过自由选择工作时间，员工可以更好地平衡工作和生活之间的关系，提高工作效率和生产力。同时，弹性工作时长也能够提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，对企业稳定和发展具有积极的作用。

然而，弹性工作时长也存在一定的问题和挑战。员工在选择工作时间时，需要兼顾工作量和工作质量，避免因个人生活需求而影响工作效率和质量。此外，弹性工作时长还需要企业和员工之间的共同理解和配合，建立有效的管理机制和沟通渠道，以确保工作目标的实现和团队协作的顺利进行。

总之，弹性工作时长是一种有利于员工和企业的工作方式，可以提高工作效率和生产力，增强员工的工作满意度和忠诚度。但同时，也需要员工和企业之间的共同努力和配合，才能发挥其最大的价值和潜力。