工资是指员工在一定时间内所得到的报酬，是企业向员工支付的一种经济补偿。对于雇主和员工来说，工资的正确写法至关重要，因为它不仅涉及到双方的利益，还涉及到法律规定。

首先，工资的正确写法要符合国家法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式支付，以月为单位计算，应当在当月的最后一个工作日前支付。因此，工资的写法应该是“月工资”或“月薪”，并注明具体的支付时间，如“2019年6月工资”或“2019年6月薪水”。

其次，工资的正确写法要注明具体的金额数目。工资的金额应当根据劳动合同或企业规定来确定，应当与员工的工作量和工作质量相匹配。在写工资时，应当注明具体的金额数目，如“月工资5000元人民币”。

最后，工资的正确写法要注明所得税和社会保险等相关信息。根据国家相关法律规定，员工的工资需要缴纳所得税和社会保险等费用。因此，在写工资时，应当注明相关的扣款项目和金额数目，如“月工资5000元人民币，扣除个人所得税和社会保险费用后实际到手4000元人民币”。

总之，工资的正确写法需要符合国家法律法规的规定，注明具体的金额数目和相关信息。只有这样才能保障员工的权益，避免不必要的纠纷和法律风险。