996和9126是两个不同的工作制度，分别代表每周工作996小时和每年工作9126小时。这两种工作制度在近年来引发了广泛的讨论和争议。

996工作制度是指每周工作6天，每天工作9小时，共计工作时间为每周996小时。这种工作制度在中国的互联网行业中比较流行，许多互联网公司都采用这种工作制度。这种工作制度能够提高公司的生产效率和竞争力，但同时也给员工带来了很大的压力和负面影响，如身体健康问题、家庭关系问题等。

9126工作制度是指每年工作9个月，每天工作12小时，共计工作时间为每年9126小时。这种工作制度在一些发展中国家或一些制造业领域中比较流行。这种工作制度能够提高公司的生产效率和降低成本，但同时也给员工带来了很大的压力和负面影响，如心理压力、身体健康问题等。

对于这两种工作制度，人们的看法不一。一些人认为，这些工作制度能够提高公司的生产效率，带来更多的经济效益和竞争优势。但也有人认为，这种工作制度剥夺了员工的工作和生活平衡，甚至违反了劳动法的规定。

因此，对于这两种工作制度，需要企业和政府共同制定相应的政策和措施，保障员工的权益和利益。企业应该关注员工的身体和心理健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。政府则应该加强劳动法的监管和执行，保障员工的劳动权益和利益。

总之，不管是996还是9126工作制度，都需要平衡企业和员工的利益，保障员工的权益和利益，才能够实现可持续的发展。