干部诫勉是组织对干部行为的一种处理方式，是以口头或书面形式告诫干部，对其进行教育和警示。那么，干部诫勉是否属于组织处理呢？

首先，干部诫勉是组织处理的一种形式。干部诫勉是组织对干部行为的一种纪律处分，是组织对干部行为的一种反应。干部诫勉是组织对干部不当行为的一种惩戒，也是组织对干部工作失误的一种教育。

其次，干部诫勉是组织管理的一种手段。作为组织管理的一种手段，干部诫勉可以对干部行为进行规范和纠正，提高干部的工作能力和素质，维护组织的形象和声誉。

最后，干部诫勉是组织对干部工作的一种监督。干部诫勉可以让组织及时了解干部工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以解决，保证工作的顺利开展。

综上所述，干部诫勉属于组织处理，是组织对干部行为的一种处理方式。干部诫勉可以对干部进行规范和纠正，提高干部的工作能力和素质，维护组织的形象和声誉，同时也是组织对干部工作的一种监督。