面试官在面试中扮演着重要的角色，他们需要准确地评估候选人的技能、经验和潜力，以确定是否适合公司的需要。以下是一些如何做面试官面试问题的建议。

首先，了解公司的需求和岗位要求。在面试前，面试官应该确保自己已经明确了公司对应聘者的要求，以便在面试过程中提出有针对性的问题。例如，如果公司需要一位具有领导能力的经理，面试官应该询问候选人过去是否担任过领导职位，并提出与领导能力相关的问题。

其次，准备好问题。面试官应该针对职位要求和候选人的简历准备一些问题，以便在面试中评估候选人的技能、经验和潜力。这些问题可以涵盖诸如工作经历、技能、兴趣爱好、团队合作和决策能力等方面。

第三，了解候选人的背景。在面试过程中，面试官应该了解候选人的背景和工作经历，以便更好地评估他们的技能和潜力。例如，如果候选人在过去的工作中做出了杰出的表现，面试官应该问他们如何实现这些成就，以便了解他们的工作风格和方法。

第四，在面试过程中保持专业。面试官应该在面试过程中保持专业，并避免询问与工作无关的个人问题。他们应该注意候选人的回答，以便在面试后进行准确的评估。

最后，给候选人提供反馈。在面试结束后，面试官应该向候选人提供准确的反馈，以便他们了解自己在面试过程中的表现，并提供改进的建议。这样可以帮助候选人更好地准备下一次面试。

总之，做面试官面试问题需要准备充分，了解公司的需求和岗位要求，准备好问题，了解候选人的背景，保持专业，并提供准确的反馈。这样可以帮助面试官更好地评估候选人，选择最适合公司需求的人才。