巴纳德是20世纪初期美国组织理论的重要代表人物之一，他对组织理论做出了许多重要贡献。以下是他的主要贡献：

1. 组织的定义：巴纳德认为，组织是一个由人组成的社会系统，其目的是实现共同的目标。他将组织视为一个社会系统，与其他社会系统相互作用。

2. 组织目标的制定：巴纳德认为，组织的目标应该是由组织成员共同制定的。他认为，组织目标应该符合组织成员的利益和价值观，并且要有足够的吸引力和激励力，以便能够实现。

3. 组织的稳定性：巴纳德认为，组织的稳定性取决于其成员之间的互动和合作。他认为，组织的稳定性可以通过建立良好的组织文化和共享价值观来实现。

4. 领导力的重要性：巴纳德认为，领导力是组织成功的关键。他认为，领导者应该具有明确的目标、强大的沟通技巧和良好的人际关系技能，以便能够有效地管理组织。

5. 组织的权力结构：巴纳德认为，组织的权力结构应该建立在明确的规则和程序之上。他认为，组织的权力结构应该具有透明度和公平性，以便能够获得成员的信任和支持。

总的来说，巴纳德对组织理论的主要贡献是强调组织的社会性和稳定性，以及领导力和权力结构的重要性。这些贡献对于组织理论的发展和实践都具有重要的启示意义。