权变理论学派是管理学中的一种理论思想，其核心观点是在管理过程中，管理者需要根据实际情况灵活运用不同的管理方法和策略，以达到最佳的管理效果。

权变理论学派的管理思想与传统的管理理论有很大的不同，传统的管理理论强调规则和程序的执行，而权变理论学派则更加注重管理者的灵活性和创造性。在权变理论学派中，管理者需要不断适应变化的环境和情况，采取不同的管理方法和策略，以应对不同的挑战和问题。

权变理论学派的特点主要包括以下几个方面：

1. 灵活性：权变理论学派认为管理者应该具有灵活性，能够在不同的情况下采用不同的管理方法和策略，以达到最佳的管理效果。

2. 创造性：权变理论学派强调管理者的创造性，在管理过程中需要不断创新和实验，以寻求最佳的解决方案。

3. 实用性：权变理论学派的管理思想非常实用，强调在实践中不断总结经验和教训，以指导未来的管理行为。

4. 适应性：权变理论学派认为管理者需要适应变化的环境和情况，采取不同的管理方法和策略，以应对不同的挑战和问题。

5. 经验主义：权变理论学派的管理思想强调经验主义，即通过实践经验和教训来不断提升管理者的能力和技巧。

总之，权变理论学派的管理思想具有灵活性、创造性、实用性、适应性和经验主义等特点，这些特点使得管理者能够更好地适应不断变化的环境和情况，以达到最佳的管理效果。