管理人的主要职责是管理和领导一个团队或组织，确保其达成既定的目标和使命。管理人需要具备一定的技能和素质，例如领导力、沟通能力、团队合作能力、决策能力、问题解决能力等。

首先，管理人需要确立明确的目标和计划，制定出有效的策略和方案，以便实现组织的长期和短期目标。同时，管理人需要与团队成员进行有效沟通，确保每个人都了解自己的角色和职责，明确工作任务和目标。

其次，管理人需要建立和维护一个高效的团队。这需要管理人具备领导力和团队合作能力，鼓励团队成员进行互动和协作，促进团队成员之间的相互支持和信任。管理人需要确保团队成员的工作量和工作质量得到适当的平衡，同时鼓励团队成员不断提升自己的技能和能力。

除此之外，管理人还需要具备决策能力和问题解决能力。在团队工作中，管理人需要及时解决各种问题和挑战，为团队提供支持和帮助。管理人需要从团队的角度出发，作出明智的决策，确保团队在任何情况下都能够取得成功。

总之，管理人的主要职责是确保团队能够达成既定的目标和使命。管理人需要具备领导力、沟通能力、团队合作能力、决策能力和问题解决能力等，以帮助团队取得成功。