赫兹伯格的双因素理论是指人类工作动机的两个因素：动机因素和卫生因素。动机因素是指促使人们工作的内在因素，例如成就、认可和成长。而卫生因素则是指工作环境和工作条件，例如工资、职位安全和工作条件。赫兹伯格认为，这两个因素都必须得到满足，才能激发人们的最佳工作表现。

动机因素和卫生因素是相互独立的，因为满足一个因素并不一定会影响另一个因素。例如，给员工更高的工资可能会提高他们的工作满意度，但并不一定会增加他们的动机。同样地，改善工作环境可能会让员工感到更加舒适，但并不一定会激发他们的动机。

赫兹伯格的双因素理论对管理者有重要的启示。管理者应该注意到员工的动机因素和卫生因素，并尝试满足这些因素来提高员工的工作表现和满意度。为了提高动机因素，管理者可以提供更多的成就机会、认可和晋升机会。为了提高卫生因素，管理者可以改善工作条件、提高工资和提供更好的福利待遇。

总之，赫兹伯格的双因素理论提供了一种理解人类工作动机的深入思考，为管理者提供了指导和建议，以便他们能够更好地满足员工的需求，从而提高员工的工作表现和满意度。