停薪留职是指在一定时期内暂停工作，但仍然保留工作单位的职位和权益。在这种情况下，停薪留职者需要考虑社保缴纳的问题。

根据相关法律法规规定，停薪留职期间的社保交纳由谁来承担，需要根据具体情况来确定。如果是企业自行安排的停薪留职，一般情况下，由企业继续为员工缴纳社保费用，员工的社保权益不会受到损失。

但是，如果是个人主动申请停薪留职，需要自己承担社保缴纳的费用。这意味着，停薪留职期间，个人需要按照规定自行缴纳社保费用，以维护自己的社保权益。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异。因此，在具体操作时，应该根据当地的规定来确定社保缴纳的责任方。

总之，停薪留职期间的社保缴纳由企业或个人承担，需要根据具体情况来确定。在进行相应操作时，应该遵守相关法律法规和当地的规定，以确保自己的社保权益得到保障。