近年来，吃空饷成为了社会上一个不得不面对的问题。那么，一旦发现员工有吃空饷的行为，领导应该如何负责呢？

首先，领导应该对员工的行为负责。作为单位的领导，应该对员工的工作态度、工作纪律进行监管，确保员工的工作行为符合规范和标准。如果员工出现吃空饷的行为，领导应该对此进行严肃处理，以示对不良行为的态度。

其次，领导应该对单位的管理制度负责。吃空饷问题的根源是单位管理制度的不完善，缺乏有效的监管机制。因此，领导应该深入分析问题原因，完善管理制度，建立科学有效的监管体系，以避免类似问题再次发生。

最后，领导应该对社会公众负责。单位的吃空饷问题不仅仅会影响自身的形象和声誉，还会影响到整个社会的信任度和公信力。因此，领导应该积极表态，向社会公众说明单位对吃空饷问题的态度和措施，以赢得公众的信任和支持。

总之，吃空饷问题是一个需要重视和解决的问题，领导应该对此负起责任，加强管理和监管，完善制度，保障员工的权益，维护单位的形象和声誉，为社会作出贡献。