邮局劳务派遣工是指由劳务派遣公司向邮局提供工作人员的一种就业形式。近年来，随着我国劳动力市场的逐渐开放和劳动力派遣制度的完善，邮局劳务派遣工逐渐成为了一种常见的就业形式。然而，对于这种就业形式的稳定性问题，仍然存在着一些争议。

首先，从劳务派遣公司的角度来看，邮局劳务派遣工的稳定性并不高。劳务派遣公司的业务模式主要是以短期、灵活的用工为主，因此在合同到期后，公司往往会选择不再续签合同或者直接解除合同。这就导致了邮局劳务派遣工的工作稳定性较差，很难保证长期的就业稳定性。

其次，从邮局的角度来看，利用劳务派遣公司提供工作人员可以降低用工成本，但这种方式也存在一定的风险。比如，劳务派遣公司可能会以降低工资、拖欠工资等方式来减少成本，给邮局劳务派遣工的生活带来不必要的困扰。而且，邮局劳务派遣工与邮局之间并没有直接的劳动关系，这就意味着邮局难以对劳务派遣公司的行为进行有效的监督和管理。

最后，从邮局劳务派遣工的角度来看，这种就业形式的稳定性也存在着一定的问题。由于工作不稳定，很难保证稳定的收入来源，这给邮局劳务派遣工的生活带来很大的不确定性和压力。

综上所述，邮局劳务派遣工的稳定性存在着一定的问题。虽然这种就业形式可以为邮局和劳务派遣公司带来一定的利益，但对于邮局劳务派遣工来说，他们需要承担更多的风险和不确定性。因此，我们需要进一步完善劳动力派遣制度，加强对劳务派遣公司的监督和管理，提高邮局劳务派遣工的工作保障和福利待遇，让这种就业形式更加稳定和可持续。