面试是招聘过程中非常重要的一个环节，而面试官则是决定是否录用应聘者的人。因此，作为一个面试官，需要问一些能够了解应聘者能力、性格和经验的问题，以便做出最佳决策。

首先，面试官需要问一些关于应聘者工作经验和技能的问题，例如他们在过去的工作中所承担的具体职责和所获得的成就，以及他们是否拥有特定的技能或资格证书。

其次，面试官还需要了解应聘者的个性特点和性格特征，以确定他们是否与公司的文化和团队相匹配。这些问题可以包括他们的工作风格、解决问题的方法、与同事合作的能力等。

此外，面试官还可以问一些情境问题，以便了解应聘者在工作中如何应对不同的挑战和问题。例如，他们如何解决紧急情况，如何应对矛盾和困难的同事等。

最后，面试官需要问一些关于应聘者对工作的态度和动机的问题。这些问题可以帮助面试官了解应聘者的职业目标和动机，并确定他们是否对公司的使命和愿景有热情和兴趣。

总之，作为一个面试官，需要问一系列能够了解应聘者能力、性格和经验的问题，以便做出最佳决策。这些问题应该是针对招聘职位和公司文化的，并且应该结合应聘者所提供的信息来了解他们的能力和素质。