随着大学毕业季的到来，许多毕业生开始寻找自己的第一份工作。在找工作的过程中，签订劳动合同是一种常见的情况。但是，如果一个毕业生签署了劳动合同，他还算是应届毕业生吗？

首先，我们需要了解什么是应届毕业生。应届毕业生通常是指在毕业之后的一年内，没有过任何与所学专业相关的全职工作经验的毕业生。他们通常会从学校或者招聘会上找到他们的第一份工作。

据此，如果一个毕业生签署了劳动合同，他是否还算是应届毕业生，主要取决于这份合同的具体内容。如果这份合同只是为了实习或者培训目的，那么这个毕业生仍然可以被视为应届毕业生。但是，如果这份合同明确规定了他将会成为正式员工，那么他就不再被视为应届毕业生。

此外，即使一个毕业生已经签署了劳动合同并正式成为一名员工，他还是可以被视为一个年轻的新成员。他需要不断学习和适应新的工作环境和职业要求，并需要得到公司的支持和指导。

总的来说，签署劳动合同并不意味着一个毕业生不再是应届毕业生。这取决于合同的具体内容和毕业生的工作经验。无论如何，这个毕业生都应该保持学习和成长的心态，不断提高自己的职业素养和技能水平。