管理团队需要有清晰的目标和方向，同时要善于激发团队成员的潜力和创造力，鼓励他们积极参与决策和执行过程。要注重沟通和合作，建立良好的团队氛围，提高团队成员的信任和凝聚力。同时要善于分配任务和资源，制定有效的工作流程和计划，不断优化和改进管理体系，实现团队目标和效益的最大化。