教师招聘中，主观题和客观题是两种常见的考试形式。主观题和客观题的区别在于，主观题需要考生进行思考和判断，答案没有确定的标准，而客观题则有明确的答案和评分标准。

客观题是指需要考生选择正确答案的题目，通常有多项选择、填空和判断等形式。客观题的优点是评分公正、标准化程度高，答案也相对明确，考生只需掌握一定的知识点和技巧即可得高分。然而客观题也存在一些缺点，例如不能考查考生的创新思维能力和综合素质，有些题目可能存在歧义或不完全准确的情况。

相对而言，主观题更能考查考生的综合素质和思考能力。主观题通常需要考生进行论述、解释、分析等形式，答案没有明确的标准，评分相对主观。主观题的优点是考查能力全面，能够考察考生的创新思维能力、逻辑思维能力和语言表达能力等方面。然而主观题也存在一些缺点，例如评分相对主观，容易造成评分不公的情况。

在教师招聘中，主观题和客观题通常会同时出现。根据不同的岗位和要求，考试的形式也会有所不同。考生需要根据自己的实际情况，合理分配答题时间和精力，全面准确地完成考试。